很多員工離職，不是為了錢！這8條說到心坎裡了

在公司做的時間長了，所以對於公司的問題，自然也看的越來越清楚。而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是制度，拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大，老闆是會膨脹的，對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，嫌棄不如新人學歷高。員工也會膨脹，居功自傲，場合上不夠尊重老闆，說話任性。

縱觀中國帝皇史，哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，但真正君臣同心，有始有終的有幾個？不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

5、公平問題

老話說：不患寡，就患不均。很多老闆只關注個體工資的多少，很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，誰要就給誰加，不要，領導就覺得你滿意了。

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。很多人隨著年齡增大，開始追求工作和生活的平衡。尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞，不多得

我們講'能者多勞"，如果不能做到'多勞多得"，註定不長久。最近熱播的節目《中餐廳》，黃曉明為了讓顧客滿意，

經常打折或者送，而趙薇就一針見血的指出「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報」，網友紛紛點贊，趙薇才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了"。真的，人生不過幾十年，幹的不開心才是最重要的。