一個老闆如果整天很忙，只能說明一件事！

真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

王石：老闆忙得脫不開身，害怕離開三天公司就亂，本質是自己管理有問題。

李嘉誠：一個國家，皇帝忙，就代表將相無用；一個軍隊，將軍忙，就代表凝聚力不夠；一個公司，老闆忙，就代表可用之人不多。

比爾蓋茨說：一個領袖如果整天很忙，就證明一件事：能力不足。

約伯斯說：一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工，並不是說一個人可以幹50個人的活，

而是他可以影響到很多人，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。

越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。

作為老闆，在企業中30%的人永遠不可能相信你，現在的人都很精明，要令大家信服並喜歡跟你幹，那才是最重要的；

要做好企業最重要的不是積累金錢，而是積累人心；成長起來的80、90後作為現在公司人員的主體，已不是單為追求工資的思想。

很多創始人都對一件事感到無奈——員工離職。

為什麼員工會離職？

1）薪水低，與能力、貢獻不匹配；2）心情不舒暢；

3）分配不公，不是多少的問題，而是公平的問題；

4）心累，人際關係太複雜；5）沒成長。