【職場技巧】你有冇被上司鬧過 6個技巧 馬上改善勞資關係

【職場技巧】被boss鬧當然好唔爽啦,就算自己錯又好,唔係自己錯都好,好似都要默默接受。壓力愈來愈大,既然我哋好難去被免被人鬧嘅命運,唔想負面情緒一路增加,不如嘗試嚇其他方法,改善同Boss嘅關係,等佢知其實你係好努力為公司出一分力啦!

 

撰文:Cheryl 圖片來源:網上圖片

 

我們都曾經試過被老闆大吼一頓,對吧?當你的老闆對你大喊大叫的時候,你根本不知道該怎麼做,該說甚麼或做甚麼,因為他們是你的老闆。

根據他們對你的怨恨和審查,你的反應可能會讓你失去工作,或者從長遠來看,讓他們會變本加厲對你更差。

又如果你的老闆曾經很多方面都幫助過你,你對他心存感激,這意味著即使你想擺脫他,也是十分困難。但這並不意味著當他們向你發脾氣時,你不應該為自己「挺身而出」。

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你對老闆大吼大叫的反應應該取決於他們為甚麼要向你大喊大叫。你有錯嗎?或者你是替罪羊?他們因為普通的挫折而大喊大叫?還是他們專門針對你,或者是對你不公平的對待?

確實,頭腦冷靜的人會佔上風,所以,如果你從一開始就好好想一下老闆責罵你的原因,你就可以對它表達出正確而清晰的反應。以下是一些應對措施的建議,以及當老闆對你大喊大叫時,你能說些甚麼。

職場技巧1。要求安排一個私人會議

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職場技巧

 

預定一個會議室,安排一天的時間,這樣你們兩個就可以坐下來解決這個問題。

如果有人在大喊大叫,那很可能是因為他們的情緒已經去到十分憂慮不安的狀況。他們會被他們所面臨的難題所困,並且在處理這個問題時可能會變得不理性。

不管你老闆的顧慮是合理的還是無聊的,你可以冷靜地要求一個私人會議來討論會議的情況,這樣就可以解決這個問題。預定一個會議室,安排一天的時間,這樣你們兩個就可以坐下來解決這個問題,因為這很可能是一個可以解決的工作挑戰。

職場技巧2。再次為自己解釋

保持冷靜,但坦率地為自己解釋。如果你的老闆對你所做的事情有錯誤的想法,那麼你就要直接說出來。謹記不要在你的言語中表現得小氣或想報復。

說出事實,並解釋自己。如果你的老闆要求你給他答案,那就給他。

要簡明扼要,不要含糊不清。如果你能在談話中直接簡明的跟老闆溝通,那麼他就會冷靜下來,你們的想法就開始會達成一致。

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