請「育嬰假」也有錢可領！生育13大福利懶人包，勞工爸媽千萬別錯過

【生產】

5.媽媽產假

一般孕媽咪產假8星期，妊娠3個月以上流產者，產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，產假5日。

6.爸爸陪產假

有薪陪產假5日。（編按：必須在生產的前後合計15日期間內，選其中5天請假）

7.產婦勞工保險生育給付

生育補助自於103年5月30日，由原先1個月提高為2個月薪資，且雙生以上者依比例增給。

【產後】

8. 父母家庭照顧假

如遇到家庭成員要打預防針，或生病、重大事故須親自照顧時，父母雙方都可請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

9. 父母育嬰留職停薪相關權益

任職滿6個月後，於子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，但不得超過2年。

10.父母就業保險育嬰留職停薪津貼

請領條件：保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，辦理育嬰留職停薪者。

給付標準：申請育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％，於留職停薪期間按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。

11.哺集乳時間

子女未滿一歲的媽咪如須親自哺（集）乳，在公司規定的休息時間以外，僱主仍應每日另給哺乳時間2次，每次30分鐘，且視為工作時間，並不限於餵哺母乳，餵哺牛乳也包含在內。

12. 父母育嬰減少或調整工時

如受僱於30人以上的公司，為撫育未滿3歲子女，可向僱主請求以下事項之一：

A.每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

B.調整工作時間。

13.企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施

員工超過250人以上的公司，應設置哺（集）乳室、托兒設施或提供適當之託兒措施。

以上勞工爸媽錯生育13大福利懶人包，如想了解更深入內容，可至勞動部官網查詢。