何必在意別人呢？不是你不好，而是別人見不得你好！

你老是炫富，別人嘴上羨慕，心裡可不一定高興，以後說不定還要找你借錢辦事，這不是跟自己添堵嗎？」

一位心理學家曾提出了「服輸法」的概念。在人際交往中，如果你表現得謙卑弱勢一些，就容易滿足對方的虛榮心，別人也更樂於跟你打交道；

如果你表現得過於強勢張揚，反而會引起對方的反感或嫉妒，給自己帶來不必要的麻煩。道理很簡單，做起來不容易。

因為越是弱的人，越喜歡虛張聲勢刷存在感；越是強的人，越會為自己而活，不露鋒芒，雲淡風輕。

其實你有幾斤幾兩，別人嘴上不說，心裡早有定論。弱者逞強，只會被人當成笑話；強者示弱，反而會贏得別人的好感。

畢竟，示弱者往往並不弱，而逞強者一定不夠強。你越弱的時候，身邊的壞人越多

有人經常抱怨自己身邊壞人太多，發脾氣是為了保護自己。

就像我的前同事小楊，她剛進公司實習那會，既沒經驗，能力也一般，無論是領導還是同事都喜歡叫她去做這做那。

這個喊她取個外賣，那個叫她寄個快遞，搞得她每天心情煩躁，工作完不成，業績也做不上去。

有一天，有個同事讓她做表格，還調侃她的業績又是全組墊底，她一下子爆發了，一邊哭一邊喊：「你們都把我當打雜的，我的工作怎麼可能做得好？」

結果部門主管把她叫到辦公室，不僅沒安慰她，還告訴她：不是因為別人叫你做事，你的工作才做得不好，而是因為你的工作做得不夠好，大家才會讓你去做事。

你看看其他同事手裡都有自己的項目，只有你沒有，這些事不叫你做叫誰做？

小楊說，那時她才明白，生活不是傻白甜也能逆襲的偶像劇，你的眼淚和脾氣，在別人眼裡，都一文不值。

於是，她擦乾了眼淚，開始玩命地工作。做不完的，加班做；不會做的，纏著別人問。

短短幾個月，她的業績排名就從公司倒數變成數一數二。不僅很快就升了職，大家對她的態度也很快改觀了。

領導再也不會隨便使喚她，有些事還會徵求她的意見；同事們跟她說話也客氣多了，還會親親熱熱地拉著她一起吃飯。

她深有感慨地說：「當你很弱的時候，誰都可以上來踩你一腳；只有當你變強的時候，別人才不敢小看你。」

拜高踩低，不過是人性使然。生氣沒用，你要爭氣。

弱者容易憤怒，多是怨恨別人的不公和自己的無能。但憤怒只能懲罰自己，改變不了別人。

只有當你變強了，那些欺負過你的「壞人」，才會對你另眼相看，不得不尊重你。別做易怒的綿羊，要做溫和的獅子

《權力的遊戲》裡有句話：獅子從來不在意綿羊的看法。當你還是虛弱的綿羊時，再憤怒的嘶吼，也顯得有氣無力；只有當你成為了強大的獅子，才能不怒自威，令人敬畏。

為何弱者容易憤怒？因為除了憤怒，他們沒有別的手段反擊。為何強者很少憤怒？因為不需要憤怒，他們就能保護好自己。

憤怒不過是紙糊的老虎，看似兇猛，實而無用。

與其自暴自棄、怨天尤人，不如將怒氣轉化為提升自己的動力，讓自己一點點強大起來。

當你擁有更強的實力，站在更高的地方，就會突然發現：爛事依然有，但影響不了你的心情；壞人已很少，而且傷不了你分毫。眼前坦途一片，路上風景正好。共勉。