老闆最痛恨員工這「5 種行為」，小心斷送自己前途！很重要，但是人都不知道...

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到【性.行.為】，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活裡總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(「我手機沒電了!」)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：「我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。」而對於你和上司之間的關係來說，這無疑是最糟糕的。別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成為上司眼裡最值得信賴並委以重任的那個人。

當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。