【職場技巧】你有冇被上司鬧過 6個技巧 馬上改善勞資關係

職場技巧3. 承認自己的錯誤

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職場技巧

抱著願意改正錯誤的心態，就算是喜歡罵人的老闆都會軟化。

不要找藉口。如果你因為搞砸了事而被老闆罵，那就自己去擔當。否認你的錯誤只會讓你的老闆更加生氣。

當你發現你做的事情出錯誤的時候，不要好鬥。因為從長遠來看，它不能幫助你甚麼。

讓你的老闆知道你明白你的錯誤，而你為此感到非常抱歉，並且會盡你所能盡快地解決這個問題。如果你對自己的錯誤表示悔意，並且抱著願意改正錯誤的心態，就算是喜歡罵人的老闆都會軟化，甚至會對你如此嚴厲地對待你而感到不好意思。

職場技巧4.提供一個解決方案

不管發生了甚麼，不管錯誤是由於你的愚蠢，還是事情不在你控制範圍內，都為它們提供一個解決方案。

大喊大叫的行為是來自於挫敗感，所以很有可能你的老闆感到被逼到了絕境，但諷刺的是，你可能害怕被自己的老闆責罵。

如果你可以變得有創意性，表現出在推動公司前進的主動性，你很可能會給你的老闆一個他們自己無法看到的解決方案。

職場技巧5。在任何情況下都不要回罵你的老闆

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任何情況下都不要回罵老闆，不要給正在生氣的老闆一個更生氣的理由。

我曾經有一個老闆對我大喊大叫，我冷靜地坐下來接受了。有時候，和你的老闆在一起，你不能因為他說了或做了甚麼而為此該感到生氣難過。我一直等到老闆的責罵完了，然後解釋了自己，再給了他一個解決方案。

我可能會變得情緒化，然後反跟老闆大吵起來，當然（我實際上是躲在浴室裡哭了好一會），因為這對我一點幫助一沒有。這不僅會使他變得更瘋狂，這會讓我明明沒有犯錯都變得好像是我做錯的一樣。

不要給你正在生氣的老闆一個更生氣的理由。即使他們應該是更加專業，你也需要成為一個更專業的人。從短期來看，這似乎是不公平的，但從長遠來看，它將為你提供幫助。

職場技巧6. 經常跟進發現的問題

當你在工作中遇到問題時，一定要跟進，直到發現的問題已經解決了。

當你被老闆吼了一頓之後，第二天要做的就是確保一切都是已經解決的。不管這是正在解決問題，還是到了最終解決問題的步驟，都要堅持下去，並表明你關心你的工作，並讓事情變得有效。

沒有人想他們的名字出現在老闆的「黑名單」裡，所以，你應該在工作的時候要積極主動，以贏得他對你的好感。

資料來源：businessinsider